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女性活躍推進について

女性活躍推進　行動計画

女性が総合職・管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標 1

管理職（課長）に占める女性労働者の割合を10％以上にする

＜取組内容＞

  • 2021年04月～一般職から準総合職の転換促進
  • 2022年04月～準総合職育成研修の充実
  • 2023年04月～女性管理職のための就業環境の整備
目標 2

年次有給休暇取得平均を1人あたり10日以上にする

＜取組内容＞

  • 2021年04月～年次有給休暇取得促進活動（上期で5日以上取得を目指す）
    管理職掌へ有給取得啓蒙活動の強化

3.女性の活躍推進に関する情報

  • 係長級にある者に占める女性労働者の割合5.6%（6人）（全体男女計107人）
  • 男女別の職種又は雇用形態の転換実績職種転換実績　（一般職→総合職）男性：0人、女性：8人
  • 一月当たりの労働者の平均残業時間（総合職）22.4時間（一般職）9.5時間（現業職）25.6時間
  • 年次有給休暇の取得率（対象とする労働者全て）54.1%
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